A cikk a munkaidőkeret szabályait mutatja be, melyek az új Munka Törvénykönyvének hatályba lépésével kisebb mértékben megváltoztak. A munkaidőkeret lehetőséget biztosít a munkáltatónak, hogy a munkavállaló munkaidejét egyenlőtlenül, rugalmasabban oszthassa be egy adott időszakon belül, azonban ennek is megvannak a maga törvényi korlátai, szabályai.
Az ötnapos, heti 40 órás munkahét helyett a munkáltatók a munkaidőkeret szabályait felhasználva a munkaidőt rugalmasabban is meghatározhatják. Az Mt. szabályai meghatároznak bizonyos korlátozásokat, melyeket a munkáltatóknak a munkaidőkeret alkalmazásakor kötelezően be kell tartaniuk. A munkaidőkeret szabályai alapján annak tartama legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét, alkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható.